El Convenio 193 es la primera norma internacional dedicada específicamente a la economía de plataformas. Propone garantías sobre seguridad laboral, protección de datos, decisiones algorítmicas y mecanismos para resolver conflictos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio un nuevo paso en la regulación del trabajo mediante aplicaciones con la aprobación del Convenio 193 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas. El instrumento fue adoptado el 12 de junio de 2026, durante la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, y constituye la primera norma internacional destinada específicamente a este sector.

El convenio alcanza tanto a las personas que realizan tareas en línea como a quienes prestan servicios en una ubicación física a través de aplicaciones. Su alcance incluye a trabajadores de la economía formal e informal, independientemente de que sean considerados empleados, autónomos u otras formas de vinculación laboral.

Entre los principales ejes aparecen la seguridad y salud en el trabajo, la protección de los datos personales, la prevención de la violencia y el acoso y el acceso a mecanismos eficaces para resolver conflictos. La norma también contempla las particularidades de una actividad que se expandió en áreas como el transporte, el reparto y la prestación de servicios mediante plataformas digitales.

Uno de los puntos centrales está relacionado con las decisiones tomadas mediante algoritmos y sistemas automatizados. El convenio busca establecer garantías sobre la información que reciben los trabajadores y sobre aquellas decisiones que pueden afectar directamente su actividad, como la suspensión o desactivación de una cuenta.

La OIT plantea que la innovación tecnológica y los nuevos modelos de negocios deben desarrollarse junto con condiciones de trabajo decente, protección de derechos y competencia leal entre las empresas. El objetivo es que la expansión de las plataformas no implique dejar sin cobertura a quienes dependen de ellas para obtener sus ingresos.

Qué implica para la Argentina

La aprobación del convenio no significa que sus disposiciones se apliquen automáticamente en la Argentina. Para que sea obligatorio en un país, el Estado debe ratificarlo formalmente. Además, el instrumento establece que entrará en vigor internacionalmente doce meses después de que se registren las ratificaciones de dos Estados miembros.

Al 15 de septiembre de 2026, el registro de la OIT indicaba que el Convenio 193 todavía no contaba con ratificaciones y, por lo tanto, no se encontraba en vigor.

En el ámbito argentino, la discusión queda abierta sobre los pasos necesarios para incorporar estos estándares al marco normativo nacional. En junio se presentó en la Cámara de Diputados un proyecto para aprobar el Convenio 193, que fue girado a las comisiones de Relaciones Exteriores y Culto y de Legislación del Trabajo.

De esta manera, la nueva norma internacional instala un debate sobre cómo adaptar la legislación a un mercado laboral que creció al ritmo de las aplicaciones y en el que las fronteras tradicionales entre empleo dependiente, trabajo autónomo y prestación de servicios se volvieron cada vez menos precisas.