El SADOP Seccional Buenos Aires comunicó la aceptación de la propuesta que hizo el Gobierno Provincial.
La propuesta consiste en un 10 % de aumento dividido en dos tramos, el primero será de un 6% con el sueldo de mayo – a cobrarse en junio – mientras que el segundo será del 4 % y se percibirá en agosto con el salario de julio.
Además, el acuerdo contempla una cláusula de monitoreo durante el mes de junio y la reapertura de la mesa paritaria prevista para el mes de agosto.
Por otra parte, se han incluido cuestiones vinculadas al mejoramiento de la condiciones de trabajo: la distribución de la carga laboral, el derecho a desconexión digital y la plena implementación del Acuerdo Paritario de Prevención, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a las y los trabajadores docentes.
“Es importante señalar que el incremento obtenido respeta el carácter remunerativo que tiene el salario docente en la provincia de Buenos Aires, algo que no sucede en todas las jurisdicciones y que beneficia directamente a las jubiladas y los jubilados, además de impactar en la escala salarial…”, explicaron desde el sindicato que nuclea a las y los docentes de instituciones de gestión privada, se informó en un comunicado.
“Luego de varias semanas de negociación en las que hemos planteado las necesidades de la docencia bonaerense, entendemos que no sólo se ha receptado el reclamo de recomposición salarial, sino que se han incorporado temas fundamentales para el mejoramiento de las condiciones laborales, como el derecho a la desconexión digital, una mejor distribución de la carga laboral con eje en lo pedagógico y la plena implementación del Acuerdo Paritario de Prevención, Resguardo y Reparación. En una sociedad atravesada por la violencia y los discursos de odio que impactan en la escuela, afectada por un uso de la tecnología que muchas veces resulta invasivo, que condiciona los vínculos y modela la comunicación, es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida privada, entre la jornada laboral y el tiempo para sí, así como adoptar herramientas protectorias y preventivas ante situaciones de riesgo.”.
Esta semana la Dirección de Educación de Gestión Privada (DIEGEP) convocó al Consejo Consultivo, ámbito del que participan además de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), el sindicato y las asociaciones que nuclean a los colegios de gestión privada.
“Nos proponemos poder avanzar – en las escuelas de gestión privada – en la implementación de lo que se resuelve en ámbito paritario. En todas estas cuestiones: salario, jornada de trabajo, sobrecarga laboral, intervención ante situaciones de violencia, los titulares de las escuelas tienen una responsabilidad indelegable como empleadores. Tenemos que trabajar en conjunto, queremos reforzar la idea de que todos tenemos un rol en la construcción de una Educación de calidad, que garantice derechos para estudiantes y trabajadores. Por ello es importante el respeto a la normativa y a los acuerdos, así como la promoción de la participación, la democracia y el fortalecimiento del vínculo de la escuela con la comunidad…” sostuvo Adriana Donzelli, Secretaria General del SADOP Seccional Provincia de Buenos Aires.
Desde el sindicato reafirman el reclamo por iguales condiciones para todas y todos las y los docentes, exigen poner fin a la arbitraria discriminación de quienes dictan materias extraprogramáticas en escuelas reconocidas y garantizar a todas y todos las y los docentes los incrementos que se logran en paritaria, además de la equiparación previsional y en relación al régimen de licencias, sobre los que tienen pleno derecho.
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